可持续性
发展道路的新起点
Marcolin 加入了 2000 年发起的全球契约《联合国全球契约》(United Nations Global Compact)，为此集团承诺在其影响范围内分享、支持和实施与人权、劳工标准、环境保护和反腐败有关的十项基本原则。加入该契约意味着 Marcolin 致力于实现具体而切实的可持续发展，向前又迈进了重要的一步。
环境：富有成效的策略
在整个生产和销售环节，我们实施可持续发展战略，通过不断研究，在高品质产品、客户满意度和对环境的尊重之间寻求平衡与和谐。
为此，我们特别采取了以下措施：
- 从 2021 年开始，制定了符合 ESG 标准的可持续发展道路。这些举措侧重于多个领域，包括碳减排和循环经济。
- 使用生命周期评估方法（参考 ISO 14064/14067 标准），评估组织环境绩效的实施路径。这允许我们量化整个价值链对环境的影响，从而提高所有参与者的意识和责任感。
- 减少使用化石材料，研究和使用包括生物基醋酸纤维等创新塑料原料。我们已经和一些合作的主要品牌开发了多个产品系列。在注塑眼镜的生产，我们已经投入使用 R-PET 聚合物（回收 PET 塑料)。我们对创新材料的关注并不只停留在眼镜架上，在眼镜盒、包装方面我们也采纳环保设计，而对于镜片，我们更是使用经过第三方绿色认证的创新生物基镜片。
- 我们不断努力，持续改善我们的运营环境，我们通过优化隔热系统、远程控制压缩机、减少能源损耗及采用 LED 照明等环保技术，进一步并逐渐减低我们的生产设施、办公室、仓库、展厅以及我们的运营、服务、产品和物流对环境的影响。
人员：开放态度
作为一家企业，Marcolin 坚信人的价值。
我们通过一系列举措实现这个愿景，让每项举措在我们朝着福祉与包容性发展的道路上成为一个基点：
- 企业福利政策，我们通过更智能的工作方式、更灵活的工作时间管理方式，以及引入工作共享举措，支持员工的子女养育计划，为他们创造更平衡的工作与生活方式。
- 《多元化与包容性章程》，我们制定该章程旨在提倡包容，强调多元化是一种重要的附加价值，并促进性别平等。如今，我们企业中女性员工占总数的 59%，她们中有 44% 的人担任高级管理职位。
- 专注于通过 Marcolin 学院持续提供培训。该学院是我们企业培养人才的中心。 学院提供两种不同的培训：领导力培养，这是针对未来管理者而设计的，是统一个人目标与组织目标的加速器；制造教育，这主要致力于开发、培养关键生产岗位的技术技能。
- 心理服务台，2023 年启动的中心为我们的员工提供全天候心理支持，且确保匿名和尊重隐私。
产业链：共享理念
在我们的产业链中，从员工到最终用户，存在一条开放的道路。
每个人，无论是合作伙伴、供应商或消费者，都是可持续发展道路上的一个支点。
为确保我们的供应商对环境的尊重、透明度以及安全生产，在 2021 年 1 月我们启动了首个与公司《道德准则》保持一致的《供应商行为准则》。遵守此类准则是任何企业与集团合作的基本要求。我们认为供应商可以通过《职业道德准则》和《供应商行为准则》，在整个供应链中传播和分享我们的价值观。
在供应商资格评审阶段，我们将该准则视为执行 ESG 的一项内容：
- 通过“Marcolin 供应商 CSR 监控计划”的这项特定监控，我们可以检查供应商对许可方/主要客户的环境、社会和公司治理标准的符合情况。
- 可追溯性是关键起点，是我们致力于 ESG 目标过程中整合供应链的基础。在可追溯性基础上，我们正在努力改进数据收集和管理系统，我们认为这是准确评估和分析我们的业务、产品和服务对环境影响不可或缺的方法。