Mese: Ottobre 2024

Anche nell’Eyewear MCM è riuscito a coniugare la sua anima più creativa – rispecchiata nell’ampio apprezzamento delle sue iconiche borse, accessori in pelle e zaini da parte dei consumatori di tutto il mondo – con una grande attenzione per artigianalità e dettagli. Il risultato sono occhiali glamour, casual e versatili, modelli che parlano una lingua universale e genderless, caratterizzati da un design contemporaneo e funzionale. La collezione propone montature leggerissime, king-size e dalle linee futuristiche, oltre a dettagli ricercati, quali perni in metallo e inserti angolari, ispirati al ricco heritage del brand nel mondo della valigeria.

La nuova collezione MCM riflette il profondo legame del marchio con le sue origini tedesche, evidenziando, allo stesso tempo, il suo impegno per la ricerca e l’innovazione. Oggi debutta con la campagna From Munich to Mars. Dove “Monaco” rappresenta le solide radici del brand – MCM è l’acronimo di Modern Creation München – e il suo prezioso DNA fatto di precisione e qualità artigianale. E “Marte”, invece, rappresenta l’altro polo: quello dello spirito più giovane, sperimentatore, innovativo e in rapida evoluzione della sua seconda nuovissima casa coreana.

Secondo la Direttrice Creativa del brand, Katie Chung, il segreto del successo di MCM Eyewear nasce proprio dalla perfetta sintonia tra Marcolin, l’azienda di Longarone famosa per la grande esperienza nella produzione di occhiali, e la passione di MCM per innovazione, qualità e dettagli. Una collaborazione vincente che unisce creatività e tecnologia avanzata e che ha già dato vita a due collezioni esclusive e glamour dove il design contemporaneo incontra la purezza senza tempo del minimalismo Bauhaus.

ic berlin! ha rivisitato le forme classiche della storia del marchio a partire da un nuovo approccio al suo materiale distintivo: acciaio inossidabile ultraleggero laminato a freddo. Tagliato, stratificato, laccato, piegato combinato con acetato, ic!berlin ha sperimentato un nuovo approccio e aggiunto un tocco di eleganza in più con il nuovo design Step-Cut. «Volevamo progettare montature che a prima vista sembrassero dei classici assoluti. E poi, a una seconda occhiata, rivelassero dettagli sorprendenti e moderni» sottolineano dal Design Department dell’azienda tedesca.

Uno dei motivi per cui un classico è un classico è che può trasformarsi e accompagnare la vita delle persone per molti anni. Fin dai suoi inizi nella scena creativa di Berlino nei primi anni 2000, ic! berlin si è espressa contro la cultura fast fashion, perseguendo un linguaggio di design che appare discreto pur essendo luxury.

In un mare di tendenze, anche la nuova collezione 2024/2025 ic berlin! si distingue proponendo uno stile contemporaneo che non perde mai la sua essenza: montature senza tempo che diventano classici a pieno titolo, realizzati a mano a Berlino.

“Il coraggio di sognare. La forza di cambiare”. È stato questo il titolo della 24ma edizione del seminario “Donne, economia & potere” organizzato da Fondazione Bellisario che si è tenuto a Roma lo scorso weekend. L’obiettivo? Confrontarsi su temi di grande attualità, dalla parità di genere al ruolo dell’Europa, dal disordine mondiale alla povertà educativa delle nuove generazioni. 400 gli ospiti del mondo dell’imprenditoria, dell’Università e della politica e 12 i tavoli di discussione, tra cui quello coordinato da Marcolin sul tema delle “Donne e Governance”, che da quest’anno supporta la Fondazione nel proseguimento del percorso avviato da anni sul tema della parità di genere e della sostenibilità in ambito sociale.

Fabrizio Curci e Sabrina Paulon, rispettivamente CEO e Group HR Director di Marcolin, sono stati i protagonisti del tavolo moderato dalla giornalista finanziaria Monica D’Ascenzo, insieme alla Presidente di ANFAO e Confindustria Belluno Dolomiti, Lorraine Berton; Maria Criscuolo, Presidente e Fondatrice di Triumph Group International; Stefania Lazzaroni, Direttore Generale di Fondazione Altagamma; Elisa Weltert, General Manager Italia, Spagna, Portogallo e Israele di Maserati; Nicolò Calabresi, Partner in charge di Heidrick & Struggles Italy; Anna Puccio, Managing Director di B Lab Italia, e Roberta Pierantoni, Lead Indipendent Director di Mediolanum.

Se la presenza femminile nei consigli di amministrazione di società quotate in borsa è passato dal 7 al 43% (dati Consob 2023), il 96% dei Ceo sono ancora uomini e nel management, secondo lo studio di Deloitte, le donne non arrivano al 25%. Ecco perché l’ultimo Global Gender Gap Report del World Economic Forum colloca l’Italia al 71° posto a livello globale per parità di genere. Ma il dato che spiega bene i motivi di questo ritardo è quello relativo all’occupazione femminile, assestato attorno al 51% (dati Istat), contro una media europea del 64,9%. Nella consapevolezza che il tessuto imprenditoriale italiano può e deve favorire empowerment femminile e parità di genere per rappresentanza, leadership ed equità retributiva, i partecipanti al tavolo sono arrivati ad alcune proposte interessanti.

Le più importanti conclusioni, raggiunte anche grazie al contributo e all’esempio delle politiche aziendali di Marcolin, la proposta di vincolare le imprese a cicli di formazione sui temi della Diversity and Inclusion, come già accade per la sicurezza sul lavoro. Ma si prevedono anche ricadute positive dall’applicazione della direttiva europea sulla “Rendicontazione obbligatoria di sostenibilità”, appena recepita nel nostro Paese. Una norma che impegna gran parte delle aziende italiane, quotate e non, alla trasparenza per quanto riguarda le politiche di parità di genere e gli obiettivi specifici di miglioramento. Conclusioni importanti, che contribuiscono fortemente al cambiamento culturale che il nostro Paese deve intraprendere.

In quasi 60 anni di attività ha finanziato la formazione, le migliori attrezzature e il lavoro di migliaia di ricercatori grazie ai quali, oggi, circa l’88% delle donne colpite da tumore continua a vivere a distanza di anni dalla diagnosi. Sono i frutti dell’impegno di AIRC, la Fondazione italiana per la ricerca sul cancro fondata nel 1965 da un gruppo di scienziati visionari e determinati, tra cui Luigi Veronesi e Luigi della Porta. E che oggi, per il secondo anno, può contare anche sul sostegno di Marcolin.

L’azienda di Longarone finanzierà una borsa di studio per la formazione di un ricercatore o una ricercatrice, con particolare focus sul tumore al seno. La sfida, infatti, è ancora aperta per combattere anche le forme più aggressive, ed è solo con il supporto dei sostenitori e dei partner della campagna Nastro Rosa, che AIRC può sperare di raggiungere il traguardo più grande: curare tutte le donne. In più, a partire da ottobre, mese tradizionalmente dedicato alla prevenzione del tumore più diffuso tra le donne, Marcolin darà il via a un percorso di sensibilizzazione aperto a tutti i dipendenti a partire dai consigli AIRC per uno stile di vita sano: non fumare, fare attività fisica, scegliere un’alimentazione sana ed equilibrata, sottoporsi ai controlli raccomandati per la diagnosi precoce.

Una scelta importante e coerente con la filosofia di un’azienda nella quale il 60% dei dipendenti è donna. Perché la prevenzione comincia proprio dall’adozione di comportamenti salutari e ciascuno, in questo modo, può trasformarsi in un ambasciatore di benessere per sé stesso e per gli altri. Anche sul posto di lavoro. Ma non basta: Marcolin ha sempre creduto nell’importanza della ricerca scientifica come motore del progresso sociale e investire sulla formazione dei giovani talenti nel campo scientifico diventa il gesto prezioso che può permettere di trasformare le migliori idee in opportunità per tutti. Per la società e per i singoli.