Mese: Settembre 2024

Ha soltanto 12 anni quando, nella sua casa di Parigi dove vive con la mamma e tre sorelle, Christian Louboutin comincia a disegnare scarpe da donna, affascinato dall’universo femminile e dal potere di un paio di tacchi a spillo. Ma è quando riesce a entrare come stagista alle Folies Bergères, che in lui succede qualcosa: osservando le gambe delle ballerine si rende conto di come le scarpe possano cambiare il modo in cui una donna cammina e si muove. Così chiama Hélène de Mortemart, direttore moda di Christian Dior, per mostrarle i suoi disegni, e gli viene proposto uno stage. «Mi bastava sentire l’odore della colla per capire che era la mia grande passione» ama ricordare. Poi arrivano i mesi accanto al grande stilista Roger Vivier, dove approfondisce la magica simbiosi che si può creare tra design e artigianato. Finché è pronto per il gran salto.

Quando apre la sua prima boutique Christian Louboutin ha meno di 30 anni e diventa rapidamente un punto di riferimento, grazie a Caroline de Monaco, che è stata una delle sue prime clienti. Ma manca ancora qualcosa. La trova per caso, mentre lavora a una nuova collezione ispirata alla Pop art e nota il colore rosso lacca sulle unghie della sua assistente. Il resto è storia: si fa dare la boccettina di smalto e dipinge completamente la suola. Nasce così il tocco in più che trasforma le sue scarpe in un riconoscibile oggetto del desiderio, nel simbolo di una donna forte e indipendente che, camminando sui tacchi a spillo, lascia il suo marchio rosso per le strade. Oggi le Louboutin sono un oggetto di culto, alle quali sono state dedicate mostre in luoghi come il MOMA di New York. Tra le sue creazioni più famose, le Kate e le So Kate, disegnato in onore della sua cara amica Kate Moss, e i pezzi su misura disegnati per il “The Eras Tour” di Taylor Swift e per il “Renaissance” di Beyoncé.

In tanti anni di carriera Christian Louboutin non ha mai perso curiosità e joie de vivre, ha viaggiato moltissimo e lavorato con artigiani di Paesi come Bhutan, Senegal e Messico, oltre che collaborato con artisti, cantanti e soprattutto stilisti. Nomi come Jean Paul Gautier, Chanel e Yves Saint Laurent, per i quali ha creato le calzature per le loro sfilate, unendo la sua incredibile competenza artigianale a una precisa vision estetica. È proprio in questo che è racchiusa la chiave del suo successo, l’ingrediente che ha permesso “alle Louboutin” di solcare i tappeti rossi di tutto il mondo indosso alle celeb internazionali. Anche uomini perché, dal 2009, esiste anche una linea maschile e, di recente, una per bambini. Nuovi progetti frutto del medesimo linguaggio e che si uniscono alle linee di pelletteria e accessori e, da poco, di prodotti beauty che, inutile dirlo, comprende anche uno smalto per unghie. Rigorosamente rosso.

Lo hanno sottoscritto 20.000 aziende e 2.500 firmatari non commerciali di oltre 167 Paesi del mondo, di cui 500 in Italia. E tra le aziende, da oggi, c’è anche Marcolin. Parliamo dello “United Nations Global Compact”, la più grande iniziativa di cittadinanza d’impresa, nata nel 2000 da una proposta dell’ex segretario delle Nazioni Unite Kofi Annan durante i lavori del World Economic Forum di Davos del 1999. L’obiettivo? Contrastare gli aspetti critici della globalizzazione, dal lavoro minorile alle discriminazioni di genere fino all’inquinamento di aria, acqua e terra. E promuovere un’economia globale sostenibile, rispettosa dei diritti umani e del lavoro, della salvaguardia dell’ambiente e della lotta alla corruzione. Per la prima volta nella storia, è stato sancito così l’impegno ad allineare gli obiettivi della comunità internazionale a quelli del mondo degli affari.

Per l’Azienda di Longarone si tratta di un’ulteriore tappa del percorso verso una sostenibilità concreta e tangibile, basata su una strategia dei processi aziendali che poggia su tre pilastri: ambiente, persone e catena di fornitura. Attraverso l’adesione al Global Compact, Marcolin si impegna infatti a condividere, sostenere e applicare nella propria sfera di influenza i dieci principi considerati fondamentali. Cioè quelli universalmente condivisi e derivati dalla Dichiarazione Universale dei diritti umani, dalla Dichiarazione ILO (lavoro), dalla Dichiarazione di Rio (ambiente e sviluppo) e dalla convenzione delle Nazioni Unite contro la corruzione.

A quasi 25 anni dall’istituzione del Global Compact (che al primo summit vide la partecipazione di soli 500 rappresentanti dei governi nazionali, sindacati e agenzie ONU) è diventato ancora più chiaro che questa è direzione giusta. Perché è solo unendo le forze che ogni azienda può realmente incidere e contribuire alla costruzione di un domani più sostenibile, da ogni punto di vista, per le generazioni presenti e future. E perché raggiungere gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile stabiliti dalle Nazioni Unite è negli interessi di tutti.