Le Groupe Marcolin a choisi de fournir présenter un document public une « Charte Éthique » chargée de définir l’ensemble des valeurs et des principes qui caractérisent depuis toujours les activités du Groupe dans ses relations avec les acteurs internes et externes.
Vous pouvez télécharger notre charte éthique en cliquant sur le lien suivant: Marcolin Code Of Ethics
Pour l’année 2024, Marcolin France SAS a obtenu 82 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes.
Ci-dessous le détail des notes obtenues et les objectifs de progression :
- écart de rémunération: 35/40
- écarts d’augmentations individuelles: 25/35
- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité: non calculable
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations: 10/10
Objectifs de progression :
- Écart de rémunération : Maintenir une politique d’augmentation visant à réduire les inégalités salariales
- Écart de taux d’augmentations individuelles : La note obtenue s’explique par le fait que les augmentations 2024 ont principalement bénéficié aux femmes, nous permettant ainsi de réduire l’écart de rémunération. Politique que nous souhaitons maintenir.